質問。
１）ウッド氏の育児休業申し入れを、当初却下したと報道にありますが、事実でしょうか。却下した理由を教えて下さい。⇒当社は、国籍、性別を問わず、従来から育児休業を取得していただくことを積極的に支援しており、グレン氏の育児休業の取得についても、誠実に取り組んでまいりました。２）ウッド氏の育児休業取得中は、有給でしょうか。⇒ 個別事案に係るコメントは差し控えさせて頂きますが、誠実に取り組んでまいりました。３）なぜ、育児休業の申請に母子手帳の提出を条件としたのでしょうか。その根拠（就業規則など）を教えてください。⇒当社規程上、育児休業の取得に際しては、母子手帳の写しの提出が必要となります。ただし、社員の個別の事情に即して柔軟な対応を行っております。個別事案に係るコメントは差し控えさせて頂きます。４）今回の訴訟に対してのご意見をお聞かせ下さい。⇒当社は、国籍、性別を問わず、従来から育児休業を取得していただくことを積極的に支援しており、グレン氏の育児休業の取得についても、誠実に取り組んでまいりました。グレン氏の就業継続についても、誠実に取り組んでまいりました。今後の裁判所における手続においても当社のこれまでの真摯な対応をご理解頂くべく対応してまいる所存です。５）貴社で育児休業を取得した労働者は創設以来、何人でしょうか。また昨年度の育児休業取得者数、および昨年度取得者の男女比率を教えてください。⇒当社は、本件発生前から育休制度を設定し、性別、国籍を問わず育休の取得を積極的に支援しています。2016年度の女性社員の育休取得率は100％、男性社員の育休取得率は42%となっています。2017年度は男性社員の育休取得率についても100%を目指して推進中で、人事部と所属部署が連携し会社全体の取組みとして力を入れて推進しています。————————————三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社広報・CSR推進部TEL 03-6742-1060 FAX 03-6742-1251E-Mail：info@sc.mufg.jp————————————
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社
広報・CSR推進部 ご担当者様
お世話になります。
岩橋誠の上司で記者の、ジェイク・アデルステインと申します。
質問①に関して、質問に答えていただいていませんので改めて伺います。
最初にウッドさんが育児休業を申請した際、それを受理しましたでしょうか。それとも母子手帳がないという理由で受理しなかったのでしょうか。また、いつから彼の育児休業を認めたかを教えてください。
アデルステインさま
ご質問を頂戴した件に関しまして、以下の通り回答をさせて頂きます。
当社は、国籍、性別を問わず、従来から育児休業を取得していただくことを積極的に支援しており、グレン氏の育児休業の取得についても、誠実に取り組んでまいりました。
個別の事実関係については回答を差し控えさせて頂きたく存じます。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
広報・CSR推進部