Month: November 2017

Reina 「麗」という名前で知られ、英語と日本語をいかし、フリーランスの役者・声優のイギリス人は米国の#MeToo運度を説明している記事を載せました。セクハラを撲滅するなら、被害者が数え切れないぐらいいることも知るべきです。

質問。 １）ウッド氏の育児休業申し入れを、当初却下したと報道にありますが、事実でしょうか。却下した理由を教えて下さい。 ⇒当社は、国籍、性別を問わず、従来から育児休業を取得していただくことを積極的に支援しており、グレン氏の育児休業の取得についても、誠実に取り組んでまいりました。   ２）ウッド氏の育児休業取得中は、有給でしょうか。 ⇒　個別事案に係るコメントは差し控えさせて頂きますが、誠実に取り組んでまいりました。   ３）なぜ、育児休業の申請に母子手帳の提出を条件としたのでしょうか。その根拠（就業規則など）を教えてください。 ⇒当社規程上、育児休業の取得に際しては、母子手帳の写しの提出が必要となります。 ただし、社員の個別の事情に即して柔軟な対応を行っております。個別事案に係るコメントは差し控えさせて頂きます。   ４）今回の訴訟に対してのご意見をお聞かせ下さい。 ⇒当社は、国籍、性別を問わず、従来から育児休業を取得していただくことを積極的に支援しており、グレン氏の育児休業の取得についても、誠実に取り組んでまいりました。 グレン氏の就業継続についても、誠実に取り組んでまいりました。 今後の裁判所における手続においても当社のこれまでの真摯な対応をご理解頂くべく対応してまいる所存です。   ５）貴社で育児休業を取得した労働者は創設以来、何人でしょうか。また昨年度の育児休業取得者数、および昨年度取得者の男女比率を教えてください。 ⇒当社は、本件発生前から育休制度を設定し、性別、国籍を問わず育休の取得を積極的に支援しています。 2016年度の女性社員の育休取得率は100％、男性社員の育休取得率は42%となっています。 2017年度は男性社員の育休取得率についても100%を目指して推進中で、人事部と所属部署が連携し会社全体の取組みとして力を入れて推進しています。   ———————————— 　三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 　広報・CSR推進部 　TEL 03-6742-1060　FAX 03-6742-1251 　E-Mail：info@sc.mufg.jp ————————————  …

Well, just when it seemed that Japan Inc. just didn't care, the Ministry Of Health, Labor, and Welfare, took decisive action. They declared November to be, "Special Month Of Raising…

Has the modern Japanese citizen lost the ability to keep cool? Why are people so angry? That's the subject of this week's debate on 外国人記者は見た！（TBS)

It was a grisly grim and horrific Halloween in Japan but it wasn’t all bad news–there was a yakuza Halloween, after all. After the Yamaguchi-gumi, Japan's largest organized crime group…